வீட்டிற்கு போங்க.. பறந்த மெயில்! உலகின் டாப் 13 நிறுவனங்கள்.. லிஸ்ட் போட்டு பணியாளர்களை நீக்க முடிவு!

உலக அளவில் பணி நீக்கங்கள் அதிகரிக்க தொடங்கி உள்ளன. பல டாப் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை வேகமாக குறைக்க தொடங்கி உள்ளன. சர்வதேச அளவில் layoff ஐடி துறையை தாண்டி மற்ற துறைகளுக்கும் விரிய தொடங்கி உள்ளது.
பல்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த முன்னணி நிறுவனங்கள், தங்கள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்து வருகின்றன. பணி நீக்கங்கள் மேற்கொள்ளப்படும் முக்கிய நிறுவனங்களின் லிஸ்டை இங்கே பார்க்கலாம்.

1. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) முதலீடுகளுக்கு நிதி ஒதுக்கீட்டை மாற்றியமைக்கும் அமேசான், 14,000 பணிநீக்கங்களை அறிவித்துள்ளது. இது அதன் மொத்த ஊழியர்களில் சுமார் 4% ஆகும். தலைமைச் செயல் அதிகாரி ஆண்டி ஜாஸ்ஸியின் இந்த செலவுக் குறைப்பு நடவடிக்கை, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை மறுவடிவமைக்கிறது.
2. குறைந்த கப்பல் போக்குவரத்து மற்றும் உலகளாவிய வர்த்தக மந்தநிலைக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தை மறுசீரமைக்க போராடி வரும் UPS நிறுவனம், இந்த ஆண்டு 48,000 வேலைகளை நீக்கியுள்ளது. அத்துடன், 93 செயல்பாட்டு வசதிகளையும் மூடியுள்ளது. டார்கெட் நிறுவனம், “முடிவுகளை எளிதாக்கும்” நோக்கில், அதன் கார்ப்பரேட் ஊழியர்களில் சுமார் 8% பேர் கொண்ட 1,800 பேரை பணிநீக்கம் செய்துள்ளது.
3. 3. நெஸ்லே நிறுவனம், உலகளவில் அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் 16,000 வேலைகளைக் குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளது. அத்தியாவசியப் பொருட்களின் விலை உயர்வு மற்றும் வர்த்தக வரிச் சிக்கல்கள் ஆகியவற்றை இதற்குக் காரணமாகக் கூறுகிறது.
4. 4. லுஃப்தான்சா குழுமம், 2030-க்குள் 4,000 பதவிகளை நீக்க உத்தேசித்துள்ளது. நிர்வாகப் பணிகளை டிஜிட்டல் தளங்கள் மற்றும் AI அடிப்படையிலான அமைப்புகளுக்கு மாற்றுவது இதன் முக்கிய நோக்கமாகும்.
5. Ozempic மற்றும் Wegovy போன்ற முக்கிய மருந்துகளுக்கான தேவை அதிகரித்து வரும் நிலையிலும், நோவோ நோர்டிஸ்க் நிறுவனம் 9,000 பணிநீக்கங்களை, அதாவது அதன் ஊழியர்களில் 11% பேரை அறிவித்துள்ளது.
6. கானோகோஃபிலிப்ஸ், எண்ணெய் விலை ஏற்றத்தாழ்வு மற்றும் உற்பத்திச் செலவுகள் உயர்வால் ஏற்படும் மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக, அதன் உலகளாவிய ஊழியர்களில் கால் பங்கைக் குறைக்க உள்ளது.
7. குறைந்த கப்பல் போக்குவரத்து மற்றும் உலகளாவிய வர்த்தக மந்தநிலைக்கு ஏற்ப நிறுவனத்தை மறுசீரமைக்க போராடி வரும் UPS நிறுவனம், இந்த ஆண்டு 48,000 வேலைகளை நீக்கியுள்ளது. அத்துடன், 93 செயல்பாட்டு வசதிகளையும் மூடியுள்ளது. டார்கெட் நிறுவனம், “முடிவுகளை எளிதாக்கும்” நோக்கில், அதன் கார்ப்பரேட் ஊழியர்களில் சுமார் 8% பேர் கொண்ட 1,800 பேரை பணிநீக்கம் செய்துள்ளது.
8. நெஸ்லே நிறுவனம், உலகளவில் அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் 16,000 வேலைகளைக் குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளது. அத்தியாவசியப் பொருட்களின் விலை உயர்வு மற்றும் வர்த்தக வரிச் சிக்கல்கள் ஆகியவற்றை இதற்குக் காரணமாகக் கூறுகிறது.
9. Ozempic மற்றும் Wegovy போன்ற முக்கிய மருந்துகளுக்கான தேவை அதிகரித்து வரும் நிலையிலும், நோவோ நோர்டிஸ்க் நிறுவனம் 9,000 பணிநீக்கங்களை, அதாவது அதன் ஊழியர்களில் 11% பேரை அறிவித்துள்ளது.
10. கானோகோஃபிலிப்ஸ், எண்ணெய் விலை ஏற்றத்தாழ்வு மற்றும் உற்பத்திச் செலவுகள் உயர்வால் ஏற்படும் மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக, அதன் உலகளாவிய ஊழியர்களில் கால் பங்கைக் குறைக்க உள்ளது.
12. செமி கண்டக்டர் வர்த்தகத்தில் சிக்கியுள்ள இன்டெல், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் பணியிடக் குறைப்புகள் மூலம் அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை 99,500-ல் இருந்து 75,000 ஆகக் குறைக்கிறது.
13. மைக்ரோசாப்ட், இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் 6,000 பேரை பணிநீக்கம் செய்த நிலையில், கூடுதலாக 9,000 வேலைகளை, பெரும்பாலும் அதன் கேமிங் மற்றும் மேலாண்மைப் பிரிவுகளில் குறைத்துள்ளது.
14. ப்ராக்டர் & கேம்பிள் நிறுவனம், வரி உயர்வுகளையும், அதிகரித்து வரும் செயல்பாட்டுச் செலவுகளையும் காரணம் காட்டி, அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை 7,000 குறைக்க திட்டமிட்டுள்ளது.
15. 4. கூகிள்: இந்த பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனம், வடிவமைப்பு சார்ந்த துறைகளில் சுமார் 100 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ததாக தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன.
    11. அசென்ச்சர்: செப்டம்பர் 2025 இல், அசென்ச்சர் நிறுவனம் தனது மறுசீரமைப்பு நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதியாக 11,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதாக அறிவித்தது.
    12. சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ்: AI கருவிகளின் பயன்பாடு அதிகரித்ததால், சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் பெனியோஃப், 4,000 வாடிக்கையாளர் ஆதரவு ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்தார். இதன் மூலம் வாடிக்கையாளர் ஆதரவுப் பிரிவு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 9,000 இல் இருந்து 5,000 ஆக குறைந்துள்ளது.
16. மைக்ரோசாஃப்ட்: 2025 ஆம் ஆண்டில், மைக்ரோசாஃப்ட் 15,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களையும், மேலும் 2,000 க்கும் அதிகமான “குறைந்த செயல்திறன் கொண்டவர்கள்” எனக் கருதப்பட்ட பணியாளர்களையும் பணிநீக்கம் செய்தது. மைக்ரோசாஃப்ட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சத்யா நாடெல்லா, நிறுவனத்தின் ‘சந்தை செயல்திறன், strategic நிலைப்பாடு மற்றும் வளர்ச்சி’ ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டு இந்த மறுசீரமைப்பு மேற்கொள்ளப்பட்டதாக ஒரு விளக்கி உள்ளார்.